فاتح ماي ،يوم العمال العالمي هو احتفال بالعاملين ،يوم يقوم فيه الناس بحملة من أجل العمل اللائق والأجر العادل، يوم يكرم العمال في جميع أنحاء العالم ويستلهمون من النشاط والقوة الجماعية التي فازت بالنضال من أجل يوم عمل ساعاته محددة ، عيد العمال يوم للتضامن مع ملايين العمال في جميع أنحاء العالم الذين يقاومون الاستغلال،.
فاتح ماي يوم احتفال واحتجاج بطرق مختلفة في بلدان مختلفة حول العالم.
فاتح ماي فرصة للنضال من أجل حقوق العمال وإظهار التضامن مع العمال الآخرين وللاحتفال بإنجازات العمال في جميع أنحاء العالم.
نعم فاز الملايين من الناس بالحقوق الأساسية والحماية. تم تحديد الحد الأدنى للأجور ، وهناك حدود لساعات العمل ، وللناس الحق في عطل مدفوعة الأجر وأجر مرضي ،ومع ذلك في السنوات الأخيرة ، ساءت ظروف العمل اجتماعيا واقتصاديا ونفسيا. منذ الأزمات المالية العالمية أصبح العمل بدوام جزئي وقصير الأجل وسوء الأجر أكثر شيوعًا ، ومعاشات التقاعد الحكومية معرضة للخطر. لقد شهدنا أيضًا صعود ” الوظائف المؤقتة” ، حيث تقوم الشركات بتوظيف العمال بشكل عرضي لوظيفة واحدة قصيرة في كل مرة.
لا يتمتع هؤلاء العمال بالحقوق المعتادة في العطل مدفوعة الأجر أو الحد الأدنى للأجور أو أجر الفائض. ساءت ظروف العمل النفسية حيث أن الإجهاد المرتبط بالعمل يكلف المجتمع العالمي مليارات لا حصر لها من التكاليف المباشرة وغير المباشرة سنويًا. وهذا بعيد تمامًا عن الثمن البشري المدفوع في البؤس والمعاناة .
كثيرًا ما نسمع أننا نعيش حياة عمل مرهقة بشكل متزايد ، كثيرا ما نردد بلا خجل أن الضغوطات في العمل تراكمت وأن صحة العامل ساءت لقد غيرت العمليات التنافسية العالمية تنظيم العمل وعلاقات العمل وأنماط التوظيف ، مما ساهم في زيادة الضغط المرتبط بالعمل والاضطرابات المرتبطة به ، أصبح تحديد الخط الرابط بين العمل والحياة أكثر صعوبة، نجزم أنه من الصعب تحقيق التوازن المناسب بين العمل والحياة الخاصة.
هناك حقيقة لايمكن تجاهلها أن المخاطر الاجتماعية والنفسية عظمت لدرجة التخمة ،الزيادة في التنافسية والعمل سريع الخطى ومكثف وساعات العمل أطول وغير منتظمة، انعدام الأمن الوظيفي ،انعدام السيطرة على محتوى وتنظيم العمل ،انخفاض التحفيز، الرضا والابداع وانخفاض استقرار مالي امن ،ينتهي كل ذلك بعواقب وخيمة على الصحة النفسية والرفاه.
ونحن نحتفل باليوم العالمي للشغل ((عيد العمال))على المشغلين والحكومات تبني مقاربات بديلة على مستوى الصحة النفسية :
تدخلات المخاطر النفسية والاجتماعية: في معظم البلدان ، أصبح واضعو السياسات والشركاء الاجتماعيون يشاركون في تدخلات ملموسة لمعالجة المخاطر النفسية والاجتماعية ، التي هي أسباب الإجهاد المرتبط بالعمل. كان الشركاء الاجتماعيون نشطين ، وانتشرت حملات التوعية ، واشتركت العديد من شبكات البحث والجمعيات المهنية.
ترسيخ المقاربة المبنية على المازرة والمصاحبة :
الشمول . ترتبط الفرص الأكبر للمشاركة في صنع القرار بارتياح أكبر وشعور أعلى بتقدير الذات. مع المشاركة في صنع القرار في مكان العمل يخفف من آثار المخاطر النفسية مثل متطلبات العمل ويؤدي إلى تقليل الضغط النفسي.
بؤرة الطاقة الاجتماعية الايجابية : تلعب سياسات الموارد البشرية دورًا في ضمان علاقات العمل القائمة على الثقة والمصداقية والشراكة.
يواجه العمال اليوم في جميع أنحاء العالم تغييرات كبيرة في تنظيم العمل وعلاقات العمل ؛ إنهم يتعرضون لضغوط أكبر لتلبية متطلبات الحياة العملية الحديثة. من أجل صحتنا ورفاهيتنا وسبل عيشنا ، يجب أن نواصل العمل بشكل جماعي لتقليل تأثير الإجهاد في مكان العمل.
فرص الترابط الاجتماعي والإدماج: مثل التجمعات الاجتماعية ، مجموعات دعم الموظفين ، فرص التطوع.
اليد العاملة السعيدة تخلق أعمالًا ناجحة وحينها يكون الفوز لجميع المعنيين حين نبحث عن تحقيق الرفاه والصحة النفسية لكل العاملين فإن النتائج تكون مذهلة اقتصاديا واجتماعيا.
ذ:محمد برعي
مقالات رأي المنشورة في موقع ميديا15 لا تعبر عن سياسة الخط التحريري للموقع
