ندى فنري
يوجد في حياتك أشخاص تود التعامل معهم،و آخرين تتجنبهم، و من أجل الحفاظ على بيئة صحية،و سليمة في العمل ، و حتى تكون عملية التواصل مع الموظفين الآخرين ايجابية و سلسة ، يجب على الشخص اتباع أداب خاصة في التعامل مع زملائه .
كيف تتعامل مع زملاء العمل ؟
بداية الالتزام بقوانين
و قواعد العمل الخاصة بالشركة التي تعمل بها.
في بيئة العمل عادة علينا أن نكون متعاونين مع الجميع ، و أن نكوَن علاقات جيدة .
للحصول على بيئة عمل مريحة و سليمة للجميع
رغم اختلاف طبائع الزملاء إلا أننا مجبرين على التعامل معهم،احترم الآراء عند اختلاف الآراء .
كن متقناً لعملك
يجب أن تظهر بعض الاهتمام بمن تتعامل معهم .
لكسب زملاء العمل، كن حريصاً على السؤال عن زميلك في حال تغيب عن العمل .
لا تكن حاداً في قراراتك
و آرائك على الآخرين،
اترك موضع للآخرين لقول رأيهم بحرية، و احترم آرائهم ،و إذا وجدت بعض الأمور التي تضايقك من بعض الزملاء عليك قولها بصراحة
و وضوح لكن بلباقة .
لا تتدخل في الأمور الشخصية .
ضع نفسك مكان من يسبب لك مشكلة، لكي ترى الأمور كلها بشكل أوضح .
تحلى بالمرونة و اترك عقلك مرناً واسعاً لأي رد فعل تتلقاه من زملاء عملك .
المرونة ستسمح لك بتحليل كل ردود الأفعال من كل الزوايا،و هدفها أن تخرج بنتيجة ايجابية لك و لزميل العمل .
على الرغم من مساوئ النميمة إلا أنه قليلا ما تخلو أماكن العمل من هذه العادة السيئة،ولكن على الموظف الذكي الابتعاد عن هذه الممارسة , وتجنب الخوض في مثل هذا النوع من الأحاديث لما للنميمة من أثار سلبية على بيئة العمل .
كل إنسان معرض للوقوع في الخطأ , ولكن الإنسان الناجح والواثق من نفسه هو الذي يعترف بالأخطاء التي يرتكبها ولا يهرب من مواجهتها ,بل يعمل على البحث عن حلول مناسبة لإصلاحها ويتجنب الوقوع في نفس هذه الأخطاء في المستقبل.
كما أنه لا يخجل من تقديم الاعتذار للآخرين ممن أخطأ بحقهم .
و عند انضمام موظف جديد إلى الشركة يجب الحرص على الترحيب به وتقديم المساعدة له والإجابة على الأسئلة التي يطرحها ,مما يعمل على زيادة احترام الموظفين للشخص وتقوية العلاقة معه .
يقول برايان تريسي
إن نسبة خمسة وتسعين بالمئة من نجاحك في الحياة وفي العمل يسيطر عليه نوع العادات التي تمارسها طوال الوقت
