عبد المجيد كريم
تزامنا مع انعقاد الدورة الاستثنائية لمجلس جماعة مكناس، والتي جرت اليوم الإثنين بمقر الأخير، حرص بعض منتسبي النقابة الوطنية للجماعات الترابية والتدبير المفوض المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، على توزيع نسخ بيانات، تفصيلية توضح بالمملوس معاناة أجراء قطاع النظافة بشركة مكومار بمكناس، جراء تعنت الشركة من جهة، وتعسف وشطط رئيس مجلس الجماعة في حقهم من جهة ثانية.
وسجلت الهيئة النقابية المذكورة، في البيان الذي توصلت جريدة “ميديا15″ بنسخة منه خلال تواجدها بجماعة مكناس، لمتابعة مجريات الدورة الإستثنائية لمجلس الأخيرة، (سجلت) إدانتها للهجوم الذي وصفته ب”الممنهج” على أجراء قطاع النظافة بشركات، أوزون، وكازا نكنيك، والرامي إلى محاربة العمل النقابي، وكذا تعنت بعض مسيري شركة مكومار بمكناس.
كما أدانت، ضمن بيانها، بما أسمته “قرارات الطرد الانتقامية”، و “التنقيلات التعسفية والجائرة” ، “الاقتطاعات غير القانونية” و “التماطل في أداء الأجور الشهرية” و “فبركة محاضر الاستماع”، لثني العمال عن ممارسة حقهم النقابي.
وطالبت النقابة الوطنية للجماعات الترابية والتدبير المفوض، رئيس جماعة مكناس بتفعيل محضر الاتفاق والالتزام الموقع بتاريخ 07 دجنبر 2021 وعقد لقاء عاجل لتنزيل بنود الاتفاق، مع التراجع عن مذكرات الانتقال التعسفية والشطط في استعمال السلطة من طرف رئيس جماعة مكناس في حق بعض الموظفات والموظفين.
كما طالبت رئيس جماعة مكناس بالتنسيق مع إدارة الشركة لتسوية وضعية عمال النظافة بشركة مكومار حمرية والزيتونة وتمكينهم من منحة العيد على غرار إخوانهم بمنطقة الإسماعيلية، والمقدرة ب 2000 درهم عوض 1500 درهم، بالإضافة إلى إعادة النظر في الشق الاجتماعي وكناش التحملات.
يذكر أشغال الدورة الاستثنائية، التي انعقدت صباح اليوم الإثنين، قد سجلت تخلف التجمعي جواد باحجي عن حضور الدورة، دون مبرر، كما عرفت سحب الثقة من الأخير، بسبب ما وُصف بالارتجالية والعشوائية في تدبير الشأن المحلي، وعدم الانسجام ونهج سياسة الآذان الصماء مع كافة الأعضاء بما فيهم أعضاء حزب الحمامة، الذي ينتمي إلى تياره.
وكانت جريدة “ميديا15″، قد تناولت ضمن إحدى موادها الإخبارية، مقالا تفصيليا، تحت عنوان ” قنبلة تنفجر بجماعة مكناس.. سحب الثقة “، إذ تطرقت من خلاله الجريدة إلى كافة التفاصيل والحيثيات المحيطة بالموضوع، الذي ينتظر صدور قرار من عامل عمالة ليصبح ساري المفعول.
